Estadísticas de los empleados

El número total de empleados se incrementó un 13%, de 636 a 720 en 2011.

El porcentaje entre mujeres y hombres permaneció prácticamente invariable. En 2011 Triodos Bank contaba con 371 mujeres (51,5%) y 349 hombres (48,5%).

El número de mujeres en puestos directivos permaneció estable en el 37,4% (2010 35,0%). Triodos Bank aboga decididamente por la integración de mujeres en puestos de responsabilidad dentro del banco, incluidos el Consejo de Administración y el Consejo de Dirección Internacional.

El banco sostiene que una mayor diversidad en la dirección contribuye a formar una cultura empresarial más saludable, que influye de forma positiva en todas las actividades.

La tasa de absentismo laboral por enfermedad se incrementó hasta el 2,2% en 2011 (2010: 1,9%). Esto se debió a algunos casos de enfermedades prolongadas, especialmente en la sede central internacional. Triodos Bank pretende mantener la tasa de absentismo laboral por enfermedad por debajo del 3%.

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2011

2010

2009

 

 

 

 

Unidad de Negocio

 

 

 

Países Bajos

2,5%

2,2%

3,5%

Bélgica

1,9%

1,8%

4,0%

Reino Unido

0,8%

1,2%

1,5%

España

1,7%

1,7%

1,4%

Alemania

3,1%

1,5%

1,9%

Banca Privada (Países Bajos)

0,7%

1,1%

2,9%

Triodos Investment Management

1,5%

1,3%

2,5%

Sede central internacional

3,9%

3,0%

3,4%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

2,2%

1,9%

2,6%

 

 

 

 

El número de empleados con contrato temporal permaneció estable en 31,8 empleados a jornada completa (2010: 29,6 ejc), es decir el 4,4% de la plantilla media, correspondiéndose en su mayor parte con proyectos desarrollados en las oficinas centrales y en los departamentos de Tecnología.

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2011

 

 

2010

 

 

Evolution

 

 

ejc (nº al
cierre de
ejercicio)

ejc
medio

nº de
emplea-
dos

ejc (nº al
cierre de
ejercicio)

ejc
medio

nº de
emplea-
dos

ejc (nº al
cierre de
ejercicio)

ejc
medio

nº de
emplea-
dos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unidad de Negocio

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Países Bajos

125,4

124,3

145

115,4

115,1

135

8,7%

8,0%

7,4%

Bélgica

81,3

77,4

88

72,9

69,5

77

11,5%

11,4%

14,3%

Reino Unido

76,8

75,6

80

69,9

72,0

74

9,9%

4,9%

8,1%

España

129,5

114,9

132

94,3

81,1

97

37,3%

41,8%

36,1%

Alemania

28,2

27,6

32

25,7

23,3

30

9,7%

18,5%

6,7%

Banca Privada (Países Bajos)

8,3

8,0

9

7,2

7,2

8

15,3%

11,7%

12,5%

Triodos Investment Management

92,9

90,8

104

82,5

82,5

93

12,5%

10,0%

11,8%

Sede central internacional

117,7

117,0

130

109,4

105,5

122

7,6%

10,9%

6,6%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

659,9

635,6

720

577,2

556,2

636

14,3%

14,3%

13,2%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El ratio de rotación disminuyó ligeramente hasta el 8,8% (2010: 10,9%). En el Reino Unido, el ratio de rotación se redujo ligeramente hasta el 14,9% (2010: 15,6%), pero sigue en niveles relativamente altos.

Ratio de rotación

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% salidas en comparación con el principio del ejercicio

2011

2010

2009

2008

 

 

 

 

 

Países Bajos

7,4%

9,8%

10,1%

12,5%

Bélgica

5,2%

8,8%

5,7%

18,2%

Reino Unido

14,9%

15,6%

14,1%

18,2%

España

5,2%

10,3%

6,6%

14,3%

Alemania

6,7%

9,1%

10,0%

14,3%

Banca Privada (Países Bajos)

0,0%

0,0%

0,0%

16,7%

Triodos Investment Management

11,8%

11,4%

14,9%

15,1%

Sede central internacional

10,7%

10,8%

6,5%

8,2%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

8,8%

10,9%

9,9%

14,1%

 

 

 

 

 

Número de trabajadores temporales (externos) en ejc

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Calculado sobre la base de 1.550 horas laborables por ejc al año

2011

2010

2009

2008

 

 

 

 

 

Países Bajos

10,0

8,0

11,5

18,6

Bélgica

0,5

1,9

0,5

2,0

Reino Unido

2,8

0,6

0,3

1,0

España

Alemania

0,3

1,1

0,6

0,6

Banca Privada (Países Bajos)

0,0

0,0

0,0

0,0

Triodos Investment Management

3,5

1,2

2,0

1,1

Sede central internacional

14,7

16,9

19,0

19,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

31,8

29,6

33,9

42,7

% de ejc totales

4,8%

5,1%

6,6%

9,6%

 

 

 

 

 

Categorías de edad en Triodos Bank

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2011

 

2010

 

2009

 

Edad

número

%

número

%

número

%

 

 

 

 

 

 

 

< 28 años

69

9,6%

63

9,9%

64

11,1%

28 – 35 años

209

29,0%

174

27,3%

152

26,4%

35 – 42 años

182

25,3%

176

27,7%

172

29,8%

42 – 49 años

143

19,8%

121

19,0%

100

17,3%

49 – 56 años

69

9,6%

66

10,4%

60

10,4%

>= 56 años

48

6,7%

36

5,7%

29

5,0%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

720

100%

636

100%

577

100%

 

 

 

 

 

 

 

La distribución de los intervalos de edades ha cambiado a períodos de siete años para mostrar mejor las diferencias a largo plazo entre los distintos intervalos.

Años de antigüedad de los empleados de Triodos Bank al final de ejercicio

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2011

 

2010

 

2009

 

Años de antigüedad

número

%

número

%

número

%

 

 

 

 

 

 

 

0–1 años

142

19,7%

121

19,0%

152

26,3%

1–3 años

219

30,4%

221

34,7%

190

33,0%

3–5 años

158

22,0%

122

19,2%

90

15,6%

5–10 años

118

16,4%

104

16,4%

93

16,1%

10–15 años

60

8,3%

51

8,0%

38

6,6%

> 15 años

23

3,2%

17

2,7%

14

2,4%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

720

100%

636

100%

577

100%