Informe social

Triodos Bank sitúa a las personas en el centro de su actividad. Desde las familias que reciben un pequeño préstamo de alguna de las más de 40 instituciones de microcrédito en las que participamos en todo el mundo, hasta los emprendedores a los que el banco concede créditos en Europa. Del mismo modo, las personas que trabajan en Triodos Bank son igual de importantes.

En el presente informe se detalla la política social de Triodos Bank y, en particular, la relacionada con la gestión del capital humano.

La política social de Triodos Bank se basa en la idea de que una organización solo puede desarrollarse positivamente en la medida en que sus empleados tengan la oportunidad de desarrollarse, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Los aspectos fundamentales de esta visión son la autenticidad, la colaboración, la iniciativa empresarial y una conducta profesional y comercial, acorde con los valores corporativos del banco.

Existen diferencias en la política de Recursos Humanos entre las distintas sucursales de Triodos Bank, motivadas según la fase de desarrollo en la que se encuentran, el tamaño de las mismas, la diversidad cultural y la legislación local. Este informe recoge la política social del banco en su totalidad.

El informe anual social hace referencia a todos los empleados de Triodos Bank. Los empleados de las joint venture Triodos MeesPierson no han sido incluidos.

Las cifras del informe anual social se estructuran por unidad de negocio más que por país.

Cifras clave de empleados*

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2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

*

El informe sobre los empleados hace referencia a todo el personal contratado por Triodos Bank. Los empleados pertenecientes a la empresa conjunta Triodos MeesPierson no se incluyen en los datos expuestos.

**

Ejc significa equivalente a jornada completa y mide el número de empleados calculado sobre la base de una jornada completa. En Triodos Bank en los Países Bajos esto supone 40 horas semanales; en Bélgica, 37 horas; en el Reino Unido, 37,5 horas; en España, 37 horas y en Alemania, 40 horas.

 

 

 

 

 

 

 

 

Número de empleados al cierre del ejercicio

720

636

577

477

397

349

301

Número medio de ejc** durante el año

636

556

482

402

346

298

258

Número de ejc** a final de año

660

577

525

429

363

316

272

Absentismo

2,2%

1,9%

2,6%

2,4%

1,9%

2,4%

3,1%

 

 

 

 

 

 

 

 

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