Perspectives

La Banque Triodos continuera à renforcer son organisation et sa politique de ressources humaines dans les années à venir et s’est fixé les priorités suivantes :

La Banque Triodos est une entreprise en croissance. Le recrutement de collaborateurs dotés de compétences dans le secteur bancaire et partageant les valeurs de la Banque Triodos se révèle de plus en plus difficile. La Banque Triodos continuera à s’efforcer d’être un employeur attrayant en 2014, aidée en cela par l’amélioration de sa notoriété, qui s’est traduite par une augmentation notable du nombre de candidatures spontanées.

Suite au renforcement d’un certain nombre de postes au siège social, en particulier dans le domaine de la gestion du risque, la Banque concentrera ses efforts sur les processus de gestion et sur l’efficacité du processus de prise de décision.

Le taux d’attrition des collaborateurs au cours de leur première année de service devrait continuer à baisser. L’objectif est de réduire ce taux à un niveau qui se situe sous le seuil du taux d’attrition moyen de l’ensemble du personnel.

La Banque Triodos continuera à tendre, sur le long terme, vers un meilleur équilibre entre les genres, en particulier au niveau de la direction commerciale.

La Banque souhaite davantage internationaliser son siège social. Actuellement, une proportion importante des collaborateurs est de nationalité néerlandaise. À long terme, il est essentiel que les équipes soient davantage internationales. Dans ce contexte, la Banque Triodos s’est donné pour objectif, entre autres, d’augmenter les échanges internationaux avec d’autres banques partageant ses valeurs, via la ‘Global Alliance for Banking on Values’.

La Banque Triodos souhaite devenir un employeur plus attractif. La nouvelle génération de collaborateurs exprime de nouveaux souhaits, comme, par exemple, davantage de flexibilité, un développement de carrière plus rapide et une organisation en réseau plutôt que hiérarchique. La Banque Triodos souhaite explorer ces nouvelles tendances plus en profondeur pour être en mesure d’y apporter des réponses adéquates.

En 2014, la Banque Triodos se focalisera davantage sur le développement et la formation de ses collaborateurs, dans le but d’encourager une meilleure compréhension de la banque durable, de sa mission et de ses valeurs. En plus du développement des compétences professionnelles, cette compréhension dépend en grande partie du développement personnel des collaborateurs. Le développement et la formation sont des éléments importants dans le contexte de la préparation de la succession (à long terme) de la génération actuelle de dirigeants et prendra une place de plus en plus importante au sein de l’organisation.