Données statistiques sur les collaborateurs

En 2013, le nombre total de collaborateurs de la Banque Triodos a augmenté de 15,6%, passant de 788 à 911 personnes. L’augmentation du nombre de collaborateurs travaillant au siège social est supérieure aux prévisions. Elle est la conséquence de l’inflation de règlementations et d’exigences sur le plan du reporting. La répartition entre les genres est équilibrée et est restée quasiment inchangée. En 2013, la Banque Triodos employait 481 femmes (52,8%) et 430 hommes (47,2%).

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2013

2012

Évolution

 

ETP (# au 31/12)

Nombre moyen d’ETP

# de collabo­rateurs

ETP (# au 31/12)

Nombre moyen d’ETP

# de collabo­rateurs

ETP (# au 31/12)

Nombre moyen d’ETP

# de collabo­rateurs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pays-Bas

132,8

131,3

153

125,1

125,1

144

6,2%

5,0%

6,3%

Belgique

99,2

92,9

105

83,9

85,3

91

18,2%

9,0%

15,4%

Royaume-Uni

91,0

88,3

97

86,9

85,1

91

4,7%

3,7%

6,6%

Espagne

223,7

191,5

227

166,8

148,1

169

34,1%

29,3%

34,3%

Allemagne

36,2

34,3

43

28,5

28,4

35

27,3%

20,9%

22,9%

France

4,0

2,6

4

2,0

0,3

2

 

 

 

Private Banking P.-B.

9,0

9,1

10

8,8

8,7

10

1,7%

3,9%

0,0%

Triodos Investment Management

102,1

100,6

116

90,6

89,9

103

12,8%

11,9%

12,6%

Siège social

140,2

134,0

156

129,2

122,7

143

8,5%

9,2%

9,1%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

838,1

784,7

911

721,6

693,6

788

16,2%

13,1%

15,6%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La Banque Triodos est convaincue qu’une plus grande diversité au sein des organes de direction contribuera à l’instauration d’une culture plus saine et aura un impact positif sur son développement. La proportion de femmes occupant des postes de direction représente actuellement 40% (42% en 2012). La Banque Triodos continuera de prêter attention à la représentation équilibrée des genres dans l’organisation, en particulier au niveau de la direction commerciale. En 2013, la Banque a procédé à la nomination de trois responsables ‘business banking’, dont deux sont des femmes.

La flexibilité du temps de travail reste une pratique courante dans la plupart des pays. Globalement, 25% des collaborateurs de la Banque Triodos travaillent à temps partiel, 27,3% d’entre eux étant des hommes. L’âge moyen reste stable, à 39,6 ans (39,5 en 2012), tout comme le nombre moyen d’années d’ancienneté, qui était de 4,7 ans en 2013 (4,6 ans en 2012). Au vu de la croissance continue de ses activités, la Banque Triodos considère l’âge moyen et le nombre moyen d’années d’ancienneté comme équilibrés.

Tranches d’âge des collaborateurs de la Banque Triodos en fin d’exercice

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2013

 

2012

 

2011

 

Âge

Nombre

%

Nombre

%

Nombre

%

 

 

 

 

 

 

 

< 28 ans

72

8%

62

8%

69

10%

28 – 35 ans

252

28%

229

28%

209

29%

35 – 42 ans

252

28%

211

28%

182

25%

42 – 49 ans

186

20%

159

20%

143

20%

49 – 56 ans

90

10%

71

9%

69

10%

>= 56 ans

59

6%

56

7%

48

7%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

911

100%

788

100%

720

100%

Moyenne

39,6

 

39,5

 

39,2

 

 

 

 

 

 

 

 

Nombre d’années d’ancienneté des collaborateurs de la Banque Triodos en fin d’exercice

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2013

 

2012

 

2011

 

Années d’ancienneté

Nombre

%

Nombre

%

Nombre

%

 

 

 

 

 

 

 

0 – 1 an

175

19%

131

17%

142

20%

1 – 3 ans

240

26%

224

28%

219

30%

3 – 5 ans

185

20%

174

22%

158

22%

5 – 10 ans

210

23%

168

21%

118

16%

10 – 15 ans

68

7%

66

8%

60

8%

> 15 ans

33

4%

25

3%

23

3%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

911

100%

788

100%

720

100%

Moyenne

4,7

 

4,6

 

4,3

 

 

 

 

 

 

 

 

Taux d’absentéisme pour maladie

La Banque Triodos souhaite maintenir son taux d’absentéisme pour maladie sous le seuil des 3%. En 2013, ce taux était de 2,5% (3% en 2012). Cette baisse s’explique notamment par la réduction du nombre de cas de maladies de longue durée.

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2013

2012

2011

 

 

 

 

Pays-Bas

3,3%

2,9%

2,5%

Belgique

3,6%

3,4%

1,9%

Royaume-Uni

1,4%

0,9%

0,8%

Espagne

1,9%

2,7%

1,7%

Allemagne

1,6%

4,7%

3,1%

France

0,0%

0,0%

0,0%

Private Banking P.-B.

4,1%

4,2%

0,7%

Triodos Investment Management

2,5%

3,9%

1,5%

Siège social

3,1%

3,2%

3,9%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

2,6%

3,0%

2,2%

 

 

 

 

Taux d’attrition

Le taux d’attrition est en baisse, à 7,2% (9,6% en 2012), et aucun problème spécifique ne s’est présenté.

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Taux d’attrition (% de départs par rapport à l'effectif en début d'exercice)

2013

2012

2011

 

 

 

 

Pays-Bas

8,3%

10,3%

7,4%

Belgique

7,7%

6,8%

5,2%

Royaume-Uni

9,9%

11,3%

14,9%

Espagne

8,9%

6,8%

5,2%

Allemagne

5,7%

9,4%

6,7%

France

0,0%

0,0%

0,0%

Private Banking P.-B.

10,0%

11,1%

0,0%

Triodos Investment Management

5,8%

12,5%

11,8%

Siège social

3,5%

10,0%

10,7%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

7,2%

9,6%

8,8%

 

 

 

 

Taux d’attrition au cours de la première année de service

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2013

2012

2011

 

 

 

 

Pays-Bas

13,6%

0,0%

14,3%

Belgique

4,5%

30,0%

16,7%

Royaume-Uni

5,0%

12,5%

3,6%

Espagne

9,3%

10,9%

4,7%

Allemagne

8,3%

22,2%

0,0%

France

0,0%

0,0%

0,0%

Private Banking P.-B.

0,0%

0,0%

0,0%

Triodos Investment Management

7,7%

10,0%

12,5%

Siège social

0,0%

13,0%

23,8%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

7,4%

11,8%

10,6%