Rapport social

La Banque Triodos est une banque européenne, ancrée localement. Dès lors, sa politique en matière de ressources humaines peut varier d’un pays à l’autre, selon le degré de développement et la taille des succursales, les différences culturelles et les législations locales.

Le présent rapport ne traite que des aspects de la politique sociale s’appliquant à l’ensemble de l’organisation. Il concerne tous les collaborateurs de la Banque Triodos, à l’exception des personnes employées par la coentreprise Triodos MeesPierson. Les chiffres concernant les Pays-Bas sont scindés par entité opérationnelle.

La banque basée sur les valeurs

La mission de la Banque Triodos est d’utiliser l’argent comme moteur d’un développement social, environnemental et culturel positif. La Banque Triodos elle-même est une banque basée sur les valeurs, active dans un certain nombre de secteurs d’activités durables qui reflètent cette mission et permettent à ses collaborateurs d’utiliser leur expertise, mais aussi de développer et d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel. Et ce, dans un contexte où la valeur ajoutée pour la société est au cœur de tout ce qu’ils entreprennent.

La Banque Triodos souhaite exercer son métier de banquier conformément à sa vocation première, qui est de mettre en relation les épargnants avec des entrepreneurs qui ont besoin d’argent pour financer leurs projets. Elle agit en tant qu’intermédiaire professionnel et compétent, doté de ses propres systèmes de gestion et d’évaluation des risques.

Les collaborateurs de la Banque Triodos travaillent dans un environnement professionnel et ont l’opportunité d’exercer un impact positif sur la société. L’objectif de la Banque est de promouvoir la durabilité, le développement positif et la qualité de vie. Chacun des collaborateurs contribue à la réalisation de la mission de la Banque Triodos avec ses propres talents, connaissances et expérience.

Cette mission se reflète au premier chef dans ses activités financières, mais aussi dans un environnement de travail agréable, des immeubles de bureaux durables et au travers du mobilier et des œuvres d’art choisis pour ses bureaux.

Chiffres clés concernant les collaborateurs*

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2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

*

Le rapport social porte sur l’ensemble des collaborateurs travaillant pour la Banque Triodos, à l’exception des personnes employées par la coentreprise Triodos MeesPierson.

**

ETP signifie « Équivalent temps plein » et indique le nombre de collaborateurs calculé sur la base d’un temps plein par semaine (soit 40 heures aux Pays-Bas et en Allemagne, 37,5 heures au Royaume-Uni, 37 heures en Belgique et en Espagne, 35 heures en France).

 

 

 

 

 

 

 

 

Nombre de collaborateurs en fin d’exercice

911

788

720

636

577

477

397

Nombre moyen d’ETP** au cours de l’exercice

785

694

636

556

482

402

346

Nombre d’ETP** en fin d’exercice

838

722

660

577

525

429

363

Taux d’absentéisme

2,6%

3,0%

2,2%

1,9%

2,6%

2,4%

1,9%