Données statistiques sur les collaborateurs

Le nombre total de collaborateurs est en hausse de 13%, passant de 636 en 2010 à 720 en 2011.

La proportion entre hommes et femmes est restée pratiquement inchangée. En 2011, la Banque Triodos employait 371 femmes (51,5%) et 349 hommes (48,5%).

La proportion de femmes occupant des postes de direction est restée pratiquement inchangée et se situe à hauteur de 37,4% (35% en 2010). La Banque Triodos a pour objectif de nommer plus de femmes au sein des organes de direction, du Conseil des commissaires et de l’International Management Council.

La Banque Triodos est convaincue qu’une plus grande diversité au sein des organes de direction contribuera à l’instauration d’une culture plus saine et aura un impact positif sur son développement.

Le taux d’absentéisme pour maladie a augmenté à 2,2% en 2011 (1,9% en 2010). Cette hausse s’explique par quelques cas de maladie de longue durée, en particulier au siège social. La Banque Triodos souhaite maintenir son taux d’absentéisme au-dessous de 3%.

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2011

2010

2009

 

 

 

 

Entités opérationnelles

 

 

 

Pays-Bas

2,5%

2,2%

3,5%

Belgique

1,9%

1,8%

4,0%

Royaume-Uni

0,8%

1,2%

1,5%

Espagne

1,7%

1,7%

1,4%

Allemagne

3,1%

1,5%

1,9%

Private Banking NL

0,7%

1,1%

2,9%

Triodos Investment Management

1,5%

1,3%

2,5%

Siège social

3,9%

3,0%

3,4%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

2,2%

1,9%

2,6%

 

 

 

 

Le nombre de collaborateurs temporaires est resté stable et s’établit à 31,8 équivalents temps plein (29,6 ETP en 2010), soit 4,4% de l’effectif moyen. La plupart de ces collaborateurs travaillent sur des projets au siège social et au département IT.

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2011

 

 

2010

 

 

Evolution

 

 

ETP (#
en fin
d’ex-
ercice)

Nombre
moyen
d’ETP

# de colla-
bora-
teurs

ETP (#
en fin
d’ex-
ercice)

Nombre
moyen
d’ETP

# de
colla-
bora-
teurs

ETP (#
en fin
d’ex-
ercice)

Nombre
moyen
d’ETP

# de
colla-
bora-
teurs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Entité opérationnelle

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pays-Bas

125,4

124,3

145

115,4

115,1

135

8,7%

8,0%

7,4%

Belgique

81,3

77,4

88

72,9

69,5

77

11,5%

11,4%

14,3%

Royaume-Uni

76,8

75,6

80

69,9

72,0

74

9,9%

4,9%

8,1%

Espagne

129,5

114,9

132

94,3

81,1

97

37,3%

41,8%

36,1%

Allemagne

28,2

27,6

32

25,7

23,3

30

9,7%

18,5%

6,7%

Private Banking NL

8,3

8,0

9

7,2

7,2

8

15,3%

11,7%

12,5%

Triodos Investment Management

92,9

90,8

104

82,5

82,5

93

12,5%

10,0%

11,8%

Siège social

117,7

117,0

130

109,4

105,5

122

7,6%

10,9%

6,6%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

659,9

635,6

720

577,2

556,2

636

14,3%

14,3%

13,2%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le taux d’attrition est en légère baisse et se situe à 8,8% (10,9% en 2010). Au Royaume-Uni, le taux d’attrition s’est réduit de manière substantielle, passant de 15,6% en 2010 à 14,9% en 2011. Il reste néanmoins relativement élevé.

Taux d’attrition

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% de départs par rapport à l’effectif au début de l’année

2011

2010

2009

2008

 

 

 

 

 

Pays-Bas

7,4%

9,8%

10,1%

12,5%

Belgique

5,2%

8,8%

5,7%

18,2%

Royaume-Uni

14,9%

15,6%

14,1%

18,2%

Espagne

5,2%

10,3%

6,6%

14,3%

Allemagne

6,7%

9,1%

10,0%

14,3%

Private Banking NL

0,0%

0,0%

0,0%

16,7%

Triodos Investment Management

11,8%

11,4%

14,9%

15,1%

Siège social

10,7%

10,8%

6,5%

8,2%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

8,8%

10,9%

9,9%

14,1%

 

 

 

 

 

Nombre de collaborateurs temporaires (externes) exprimés en ETP

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basé sur 1.550 heures de travail par ETP et par an

2011

2010

2009

2008

 

 

 

 

 

Pays-Bas

10,0

8,0

11,5

18,6

Belgique

0,5

1,9

0,5

2,0

Royaume-Uni

2,8

0,6

0,3

1,0

Espagne

Allemagne

0,3

1,1

0,6

0,6

Private Banking NL

0,0

0,0

0,0

0,0

Triodos Investment Management

3,5

1,2

2,0

1,1

Siège social

14,7

16,9

19,0

19,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

31,8

29,6

33,9

42,7

% du total des ETP

4,8%

5,1%

6,6%

9,6%

 

 

 

 

 

Tranches d’âge des collaborateurs de la Banque Triodos en fin d’exercice

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2011

 

2010

 

2009

 

Âge

nombre

%

nombre

%

nombre

%

 

 

 

 

 

 

 

< 28 ans

69

9,6%

63

9,9%

64

11,1%

28 – 35 ans

209

29,0%

174

27,3%

152

26,4%

35 – 42 ans

182

25,3%

176

27,7%

172

29,8%

42 – 49 ans

143

19,8%

121

19,0%

100

17,3%

49 – 56 ans

69

9,6%

66

10,4%

60

10,4%

>= 56 ans

48

6,7%

36

5,7%

29

5,0%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

720

100%

636

100%

577

100%

 

 

 

 

 

 

 

Les tranches d’âge ont été définies en périodes de sept ans afin de mieux refléter les différences à long terme entre les tranches d’âge.

Nombre d’années d’ancienneté des collaborateurs de la Banque Triodos en fin d’exercice

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2011

 

2010

 

2009

 

Années d’ancienneté

nombre

%

nombre

%

nombre

%

 

 

 

 

 

 

 

0–1 ans

142

19,7%

121

19,0%

152

26,3%

1–3 ans

219

30,4%

221

34,7%

190

33,0%

3–5 ans

158

22,0%

122

19,2%

90

15,6%

5–10 ans

118

16,4%

104

16,4%

93

16,1%

10–15 ans

60

8,3%

51

8,0%

38

6,6%

> 15 ans

23

3,2%

17

2,7%

14

2,4%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

720

100%

636

100%

577

100%