Rapport social

L’être humain est au cœur de tout ce que fait la Banque Triodos. Qu’il s’agisse des familles bénéficiant d’un financement fourni par les institutions de microcrédit dans lequelles la Banque investit à travers le monde, ou qu’il s’agisse des entrepreneurs européens à qui elle accorde des crédits.

Tout aussi importants sont les collaborateurs de la Banque Triodos.

Le présent rapport détaille la politique sociale de la Banque Triodos et, en particulier, la politique envers ses collaborateurs. Cela va des initiatives mises en place pour permettre le développement des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation aux efforts déployés par la Banque Triodos pour que ses employés intègrent ses valeurs.

La politique sociale de la Banque Triodos est basée sur l’idée qu’une organisation ne peut se développer positivement que si ses collaborateurs ont la possibilité et l’espace pour s’épanouir, tant au plan professionnel que personnel. Les principaux aspects de cette vision sont l’authenticité, la coopération, l’esprit d’entreprise et un comportement professionnel dans les relations commerciales.

La politique en matière de ressources humaines varie en fonction des pays où opère la Banque Triodos. Ceci s’explique par les différences de développement, de taille, de culture ou encore de législation caractérisant les différentes succursales. Le présent rapport ne traite que des points s’appliquant à l’ensemble de la banque.

Le rapport social concerne tous les collaborateurs au service de la Banque Triodos, à l’exception des collaborateurs de la coentreprise Triodos MeesPierson.

Les chiffres du présent rapport social sont présentés par secteur d’activité, et non par pays.

Chiffres clés concernant les collaborateurs*

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2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

*

Le rapport social porte sur l’ensemble des collaborateurs travaillant pour la Banque Triodos, à l’exception des collaborateurs de la coentreprise Triodos MeesPierson.

**

ETP signifie « équivalent temps plein » et indique le nombre de collaborateurs calculé sur base d’un temps plein par semaine (aux Pays-Bas et en Allemagne, il s’agit de 40 heures, au Royaume-Uni de 37,5 heures, en Belgique et en Espagne de 37 heures).

 

 

 

 

 

 

 

 

Nombre de collaborateurs en fin d’exercice

720

636

577

477

397

349

301

Nombre moyen d’ETP** au cours de l’exercice

636

556

482

402

346

298

258

Nombre d’ETP** en fin d’exercice

660

577

525

429

363

316

272

Taux d’absentéisme

2,2%

1,9%

2,6%

2,4%

1,9%

2,4%

3,1%