Autoevaluación

Independencia

Hasta la Junta General Anual celebrada el 23 de mayo de 2014, todos los miembros del Consejo de Administración habían mantenido su independencia con respecto a Triodos Bank, de acuerdo con los criterios del Código de Gobierno Corporativo holandés. En dicha junta se aprobó el cambio de la composición del Consejo de Administración. Desde entonces, todos los miembros del Consejo de Administración han cumplido los criterios de independencia contenidos en el Código de Gobierno Corporativo holandés, a excepción de Aart De Geus debido a que un familiar suyo es trabajador de Triodos Bank. Dada la composición del Consejo, todos sus miembros han podido actuar de forma crítica y con independencia unos de otros y del Comité Ejecutivo, así como de cualquier interés particular.

Conflictos de intereses

De conformidad con los requisitos establecidos en el Código de Gobierno Corporativo holandés, existen normas de orden interno que regulan el funcionamiento del Consejo de Administración en materia de cualesquiera conflictos de intereses, reales o potenciales, que pudieran afectar a los miembros del Consejo. En 2014 no se ha producido ningún conflicto de intereses.

Formación

Dentro del programa de formación permanente del Consejo, cada año se organizan reuniones con expertos externos, con la finalidad de mantenerse al día sobre los cambios producidos en la sociedad y en los sectores que pudieran afectar a la actividad de Triodos Bank. Para un mayor detalle al respecto, consulte el informe del Comité de Nombramientos y Retribuciones.

Autoevaluación

Los resultados del proceso de autoevaluación correspondiente a 2013 fueron analizados por el Consejo de Administración, que aplicó diversas recomendaciones. El proceso de autoevaluación anual realizado por el Consejo de Administración sobre su propio funcionamiento en conjunto, así como de sus miembros a nivel individual y de sus comités, se realizó a finales de 2014 mediante entrevistas mantenidas por el presidente con cada uno de los consejeros. Los resultados de la evaluación se discutieron a final de año dentro del Consejo de Administración, y se confirmó que todas las aptitudes y capacidades necesarias estaban presentes en el Consejo de Administración.

Los miembros del Comité Ejecutivo compartieron con el Consejo de Administración sus principales prioridades personales para 2015. Estas prioridades se valorarán a principios de 2015.