Mitarbeiter

Das stetige Wachstum der Triodos Bank macht einen fortentwickelten Ansatz erforderlich, um das Potenzial der Menschen, die für die Bank arbeiten, vollständig ausschöpfen zu können. Da die Bank ihre Stellung als eine der weltweit führenden Nachhaltigkeitsbanken behaupten will, ist sie auf hochqualifizierte Mitarbeiter angewiesen, die sich ihrer Vision und ihrem Leitbild verpflichtet fühlen.

Um die Entwicklung motivierter, talentierter Mitarbeiter zu fördern, bietet die Triodos Bank internationale Programme in der Triodos Akademie an – ein Angebot, das 2016 224 Mitarbeiter wahrgenommen haben (2015: 88). Das Angebot umfasste auch ein Programm zur Qualifizierung von (potenziellen) Führungskräften (Management Development Programme) sowie ein „Werteseminar“ (Value Seminar) für neue Mitarbeiter.

Die jährliche Mitarbeiterkonferenz fand 2016 in Barcelona unter dem Motto „Transformation: meeting the other, enabling change“ (Wandel, Offenheit, Flexibilität) statt. 118 Mitarbeiter aus allen Niederlassungen und allen Hierarchieebenen nahmen an der Konferenz teil.

Viele Niederlassungen organisierten zudem eigene Mitarbeiterkonferenzen auf nationaler Ebene. In allen Niederlassungen der Triodos Bank werden wöchentliche Treffen organisiert, um Mitarbeitern die Identifikation mit der Geschäftstätigkeit, den Zielen und den Herausforderungen der Bank zu erleichtern. Auch Gespräche mit Kunden oder Vordenkern zu Themen wie nachhaltige Immobilien, zu neuen Wegen im Banking sowie Energie- und innovativen Nachhaltigkeitsprojekten stehen regelmäßig im Terminkalender.

2016 haben alle Niederlassungen mittels E-Zines, persönlicher Gespräche und Mitarbeiterbefragungen aktiv an der Verbesserung ihrer internen Kommunikation gearbeitet. Eine erwähnenswerte Entwicklung im Jahr 2016 war die Einführung von Engage, eines internen Online-Tools, das neue Online-Möglichkeiten für die Fortbildung, Informierung, Vernetzung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern unabhängig von deren Standort bietet.