Mitarbeiterbericht

Die Triodos Bank ist eine europäische Bank, die über Niederlassungen in verschiedenen Ländern tätig ist. Aus diesem Grund kann sich unsere Personalpolitik je nach Land unterschiedlich gestalten. Sie berücksichtigt den jeweiligen Entwicklungsstand sowie die Größe der Niederlassung und richtet sich nach kulturellen Besonderheiten und den rechtlichen Rahmenbedingungen vor Ort.

Gegenstand dieses Berichts sind hingegen nur die Personalleitlinien, wie sie für die gesamte Bank gelten. Der jährliche Mitarbeiterbericht bezieht sich auf alle Angestellten der Triodos Bank. Die Angestellten des Joint Venture Triodos MeesPierson sind in den hier aufgeführten Zahlen nicht berücksichtigt. Die Zahlen für die Niederlande sind nach Geschäftsbereichen aufgeschlüsselt.

Werteorientierung

Das Leitbild der Triodos Bank besteht darin, Geld für einen positiven Wandel in den Bereichen Umwelt, Soziales und Kultur einzusetzen. Als werteorientiertes Institut ist die Triodos Bank in zahlreichen Nachhaltigkeitsbranchen tätig, die dieses Leitbild widerspiegeln und den Mitarbeitern der Bank die Möglichkeit geben, ihr Expertenwissen einzusetzen und ihr berufliches Potenzial auszuschöpfen beziehungsweise weiterzuentwickeln. Im Zentrum allen Handelns steht dabei, Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen.

Wir möchten den historischen Grundgedanken des Bankengeschäfts wieder in den Vordergrund rücken, sprich eine Brücke zwischen Einlagenkunden und Unternehmern schlagen, die Geld zur Finanzierung ihrer Projekte benötigen. Somit versteht sich die Triodos Bank als professioneller, mit hoher Expertise ausgestatteter Vermittler, der ein eigenes Management hat und für seine Kunden die Aufgabe der Risikobewertung übernimmt.

Die Mitarbeiter finden bei der Triodos Bank professionelle Arbeitsbedingungen vor und erhalten die Möglichkeit, mit ihrer beruflichen Tätigkeit einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Oberste Prämisse ist stets, eine nachhaltige und positive Entwicklung zu fördern und die Lebensqualität von Menschen zu verbessern. Dies ist im Leitbild der Triodos Bank verankert. Zur Umsetzung dieses Leitbilds trägt jeder einzelne Mitarbeiter bei, indem er seine ganz eigenen Talente, sein Wissen und seine Erfahrung aktiv einbringt.

Dieses Leitbild prägt natürlich in erster Linie unsere Geschäftsaktivitäten, spiegelt sich aber auch in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, nachhaltigen Bürogebäuden sowie einer stimmigen Einrichtung und künstlerischen Gestaltung dieser wider.

Soziale Kennzahlen*

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2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

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Der Mitarbeiterbericht bezieht sich auf alle Angestellten der Triodos Bank. Die Angestellten des Joint Venture Triodos MeesPierson sind in den Zahlen nicht berücksichtigt.

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FTE steht für Full-Time Equivalents, d. h. die Anzahl der Vollzeitangestellten auf Basis einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden in den Niederlanden, 37 Stunden in Belgien, 37,5 Stunden in Großbritannien, 37 Stunden in Spanien, 40 Stunden in Deutschland und 35 Stunden in Frankreich.

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl Mitarbeiter am Jahresende

911

788

720

636

577

477

397

Durchschnittliche Anzahl FTEs** während des Jahres

785

694

636

556

482

402

346

Anzahl FTEs** am Jahresende

838

722

660

577

525

429

363

Fehlzeiten

2,6%

3,0%

2,2%

1,9%

2,6%

2,4%

1,9%