Gelebte Unternehmenswerte

Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, welche Einstellung die Mitarbeiter zum Unternehmensleitbild der Triodos Bank haben und wie sich unsere Werte in der täglichen Arbeit manifestieren. Daher sind diese Werte auch regelmäßig Gegenstand der montags stattfindenden Mitarbeiterversammlungen und bei der Einarbeitung neuer Kollegen.

Es wurden Diskussionsrunden und Treffen mit Kunden (sowohl bei der Triodos Bank als auch bei den Kunden vor Ort) organisiert, um die wesentlichen Merkmale und Belange der Branchen, in denen die Triodos Bank tätig ist, erfahrbar zu machen und besser verstehen zu können.

In den Niederlanden nahmen Mitarbeiter an verschiedenen Veranstaltungen für Kunden und Stakeholder teil. Hierzu zählten u. a. Diskussionen mit Wissenschaftlern des Think Tank Sustainable Finance Lab und der sogenannte „Boer-Bankier-Burger“-Tag, auf dem ein Landwirt, ein Banker und ein Verbraucher jeweils ihre Sicht der Dinge darlegen. Die meisten Geschäftseinheiten organisierten 2012 eine Veranstaltung für alle Mitarbeiter und bemühten sich, den Zusammenhalt durch gegenseitiges Feedback und Gespräche über die persönliche Identifikation der Mitarbeiter mit den Werten und Aktivitäten der Triodos Bank zu stärken.

Zur Unterstützung des Wachstums der Triodos Bank und als Anreiz für Mitarbeiter, sich für das Unternehmen zu engagieren, führen wir jährlich zwei Mitarbeitertreffen durch: zum einen die erweiterte Jahresversammlung des Internationalen Geschäftsleitergremiums (extended International Management Council) und zum anderen die jährliche Mitarbeiterkonferenz. Hauptthema der erweiterten Jahresversammlung des Internationalen Geschäftsleitergremiums war die Auseinandersetzung mit den Wurzeln und Zielen der Triodos Bank durch intensiven persönlichen Dialog. Angeregt durch diese Erfahrung wurden auch in den Geschäftseinheiten und in der Zentrale im Laufe des Jahres ähnliche Veranstaltungen organisiert.

Die jährliche Mitarbeiterkonferenz fand 2012 in den Niederlanden statt. An der Veranstaltung, die unter dem Motto „Connecting in a Changing World“ stand, nahmen 117 Mitarbeiter teil. Diese waren aufgefordert, mit ihren Ideen und ihrem Engagement rund um das Thema zum Gelingen der Veranstaltung beizutragen.

Die Zahl der Bewerbungen auf freie Stellen bei der Triodos Bank ist 2012 gestiegen. Bei der sorgfältigen Auswahl der richtigen Kandidaten werden ihre Affinität zu Werten und Leitbild der Triodos Bank, ihre fachliche Kompetenz sowie ihre Eignung mit Blick auf den unternehmerischen Ansatz und die praxisorientierte Arbeitsweise der Triodos Bank berücksichtigt.